■瀛通电线总经理左贵明

友善,作为社会主义核心价值观准则之一,要求公民友善对待个人、社会和自然。东莞市瀛通电线有限公司(以下简称瀛通电线)结合今年“幸福企业打造年”的宗旨,把“友善”的种子播撒到企业建设的“良田”之中,融入企业的思想教育、文化建设、管理服务等方方面面。

作为常平镇的友善示范点,瀛通电线从高层做起,引领示范友善;组建专门团队,贯彻落实友善精神;建设专门的管理学院,加强友善培训;关爱妇女生活,组建“爱心妈妈小屋”,给准妈妈们送来暖暖的“孕妇汤”。

贯彻友善文化

管理学院专门开设友善课程

瀛通电线将友善这一社会主义核心价值观贯彻到企业文化、企业精神的建设中。例如,创作“企业厂歌”,以及运用“9S”文化来加强员工的凝聚力和调整员工的工作心态。“公司提倡用微笑面对每一天,我们崇尚积极乐观的工作态度,所以我们安排了‘微笑天使’在员工们上下班的繁忙与压力中微笑面对他们,既给他们带来工作的动力,也给他们带来好心情。”瀛通电线总经理左贵明在接受记者专访时表示。

值得一提的是,瀛通电线在2010年时就创立了管理学院,聘请专职的教师进行培训,也会请企业的高管来兼职任教,友善企业建设相关课程也被瀛通电线列入管理学院的课程之中。

除了创新友善模式,在友善环境的营造上,瀛通电线也持续加码,在办公楼显示屏、宣传栏、墙报上都能看到“友善”的身影。同时,瀛通电线还通过海报、企业刊物等多种形式来营造整个企业良好的友善氛围。

关爱妇女生活

设置“爱心妈妈小屋”送温暖

《妇女权益保障法》中规定:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。特殊的保护如何落实,如何具体实施“特殊保护”这项责任就落在了企业的肩上。

“妈妈们是企业的宝。”左贵明向记者表示,关爱妇女生活成为了瀛通电线关注的焦点。“我们会给怀孕期间的准妈妈们送去一罐罐营养‘孕妇汤’。”左贵明介绍,此举是让准妈妈们在愉悦的心情下、健康营养的孕育过程中生下快乐健康的小宝宝。

不仅如此,瀛通电线针对哺乳期的妇女职工,组建了“爱心妈妈小屋”,为备孕期、怀孕期和哺乳期的女职工,提供一个私密、卫生、舒适的休憩场所,积极倡导母乳喂养育儿方式,为处于特殊期的女职工提供更加人性化的温馨服务,帮助女职工尊严、体面地度过特殊生理期,解决女职工最关心的问题,打造女职工“回娘家”般的暖心工程。

同时,“爱心妈妈小屋”作为女职工备奶、休息、健康教育交流、心理调适的场所,还会定期举办“妈妈课堂”学习活动,帮助女职工们增加备孕期、怀孕期和哺乳期等女性特殊生理阶段的有关生理知识和心理知识。(文/见习记者 赵茂杰 记者黄锐 图/郑志波)

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